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背景資料：　　女工的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，除了超時(shí)加班、雇主拖欠或克扣工資外，剝奪“三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)”待遇等也很常見(jiàn)。省婦聯(lián)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：“三來(lái)一補(bǔ)”和民營(yíng)企業(yè)中，只有45%的女工享受98天的法定產(chǎn)假，18%的女工在產(chǎn)期一分錢(qián)也拿不到，即使是白領(lǐng)職業(yè)女性也在所難免。女工的勞動(dòng)權(quán)益保障與發(fā)展水平是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，保護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)益刻不容緩。本所案例：　　2010年1月1日，陳某入職用人單位處擔(dān)任行政人事主管一職，月薪4000元。2010年11月至2011年7月，陳某經(jīng)用人單位同意依法休產(chǎn)假、哺乳假，用人單位卻拒絕按照法律規(guī)定給付假期待遇。2011年8月，陳某休假后返回原工作崗位正常上班。2011年9月，用人單位違法將陳某調(diào)崗并延長(zhǎng)陳某的勞動(dòng)時(shí)間，安排陳某夜間加班且不支付相關(guān)加班待遇，陳某無(wú)奈之下與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。　　案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)：　　一、陳某因用人單位未發(fā)放產(chǎn)假工資、哺乳期工資而主張解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、對(duì)于用人單位的案涉行為陳某可以獲得哪些補(bǔ)償。案件審理結(jié)果：一、關(guān)于陳某與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系原因事宜，用人單位主張陳某是因家庭原因需向用人單位提出辭職，并提供了電子郵件以及手***短信予以證明。但用人單位提供的電子郵件以及手***短信均屬電子證據(jù)，用人單位未能提供證據(jù)證明該電子證據(jù)來(lái)源的真實(shí)性，也未提供其他證據(jù)予以佐證，因此，用人單位單憑其提供的電子郵件以及手***短信主張陳某主動(dòng)辭職，證據(jù)效力不足，法院不予采信。結(jié)合用人單位存在至今未向陳某支付產(chǎn)假工資的事實(shí)，陳某主張其屬于被迫辭職，法院予以采信。用人單位應(yīng)當(dāng)向陳某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二、關(guān)于陳某的產(chǎn)假工資問(wèn)題，根據(jù)陳某與用人單位確認(rèn)的產(chǎn)假日期，依據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條規(guī)定（女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。）用人單位應(yīng)當(dāng)按照陳某工資福利待遇向陳某支付產(chǎn)假工資，即產(chǎn)假期間女職工工資福利待遇不變。　　三、關(guān)于陳某的哺乳期工資問(wèn)題，根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第八條的規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。”本案陳某未申請(qǐng)哺乳期工資，也未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，故對(duì)于哺乳期工資...
發(fā)布時(shí)間: 2015 - 05 - 25
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【案例】A公司與B公司簽訂《建設(shè)工程施工合同》，約定A公司承建B公司某工程項(xiàng)目，合同就工期、工程款支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容作出了約定。工程竣工后，雙方就工程款進(jìn)行了結(jié)算，B公司已實(shí)際用工程項(xiàng)目，但B公司只支付了部分工程款，余下工程款經(jīng)多次催促仍未支付，A公司遂將B公司起訴至法院，要求B公司支付剩余工程款，承擔(dān)違約責(zé)任，并請(qǐng)求確認(rèn)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目享有優(yōu)先權(quán)。B公司抗辯稱A公司超過(guò)法定期限起訴，依法不享有優(yōu)先受償權(quán)。　　【簡(jiǎn)析】《中華人民共和國(guó)合法同》第二百八十六條規(guī)定：“發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。”結(jié)合最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》、《關(guān)于裝修裝飾工程款是否享有合同法第二百八十六條規(guī)定的優(yōu)先受償權(quán)的函復(fù)》以及廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于在審判工作中如何適用第二百八十六條的指導(dǎo)意見(jiàn)》的內(nèi)容，筆者對(duì)建設(shè)工程款的優(yōu)先權(quán)問(wèn)題作簡(jiǎn)要介紹：　　1、性質(zhì)：承包人對(duì)建設(shè)工程款的優(yōu)先受償權(quán)是法定權(quán)利，優(yōu)先于抵押權(quán)和其他債權(quán)，該優(yōu)先受償權(quán)未能實(shí)現(xiàn)的，不影響承包人對(duì)發(fā)包人的債權(quán)。　　2、范圍：　　（1）建設(shè)工程款的優(yōu)先受償權(quán)適用于建設(shè)工程施工合同，包括裝飾裝修合同，但對(duì)于裝飾裝修工程承包人而言，只有與建筑物的所有權(quán)人有合同關(guān)系時(shí)，才能行使優(yōu)先權(quán)。　　（2）優(yōu)先受償?shù)墓こ炭畎ǔ邪藢?shí)際支出的費(fèi)用，不包括因發(fā)包人違約所造成的損失。具體而言，包括人工、材料等費(fèi)用，實(shí)際中一般是工程的結(jié)算造價(jià)，不包括違約金、利息等。　　（3）優(yōu)先權(quán)范圍是否包括工程占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)？對(duì)此，最高人民法院以及廣東省高級(jí)人民法院沒(méi)有作出規(guī)定，浙江省高級(jí)人民法院《執(zhí)行中處理建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)有關(guān)問(wèn)題的解答》對(duì)此問(wèn)題的答案是否定的。筆者認(rèn)為，根據(jù)“房隨地走、地隨房走”的原則，優(yōu)先權(quán)范圍應(yīng)當(dāng)包括工程占用范圍內(nèi)的土地使用權(quán)。　　3、行使期限：工程款優(yōu)先受償權(quán)行使的期限為六個(gè)月，自工程竣工之日或合同約定的竣工之日起計(jì)算。建設(shè)工程竣工之日與合同約定的竣工之日不一致的，以日期在后的為準(zhǔn)。該期間為除斥期間。如果工程未竣工的，是否可行使優(yōu)先權(quán)？對(duì)此，最高人民法院以及廣東省高級(jí)人民法院都沒(méi)有...
發(fā)布時(shí)間: 2015 - 05 - 25
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在日常生活中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，要與其簽訂協(xié)議的當(dāng)事人在要簽訂協(xié)議的時(shí)候有突發(fā)狀況無(wú)法親自在協(xié)議上簽字，而是叫其兒子、女兒、配偶、父母等極其親密的家屬來(lái)代替其簽字，簽字完成后，本人又后悔了，不承認(rèn)該份協(xié)議的效力。那么，該種情況下，這份協(xié)議是否有效力呢？本人家屬代其簽署的協(xié)議是否對(duì)本人有法律約束力呢？這是本人要探討的問(wèn)題。　　【案情】A為某公司員工。某公司發(fā)現(xiàn)A存在盜竊行為，嚴(yán)重違反廠規(guī)紀(jì)律，故決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并通知其前來(lái)辦理離職手續(xù)。A在已經(jīng)了解情況的前提下，稱身體抱恙在醫(yī)院治病，讓其兒子小A辦理一切離職手續(xù)，某公司同意了。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，小A代替其父親與用人單位簽署了互不追責(zé)協(xié)議，協(xié)議中約定事后雙方互不追究責(zé)任，不得提起仲裁、訴訟等司法程序。事后，A反悔了，稱用人單位違法解除，該份協(xié)議A并沒(méi)有授權(quán)兒子代為簽訂，遂提起了仲裁、訴訟。　　【裁判結(jié)果】勞動(dòng)仲裁庭及一審法院認(rèn)為用人單位的證據(jù)不足以證明A有盜竊行為，故認(rèn)定用人單位違法解雇A。對(duì)于上述免責(zé)協(xié)議的效力，勞動(dòng)仲裁庭與一審法院認(rèn)為兒子無(wú)權(quán)代理父親簽訂該協(xié)議，認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效。在二審階段，二審法院在免責(zé)協(xié)議的效力問(wèn)題上推翻了之前的裁判結(jié)果，認(rèn)為雖然A并沒(méi)有明確授權(quán)其兒子簽訂該協(xié)議，但是用人單位善意且有理由相信小A是有權(quán)代理其父親簽訂該協(xié)議的，因此，該代理行為成立，免責(zé)協(xié)議有效，用人單位無(wú)需向A支付違法解雇的賠償金。　　【評(píng)析】?jī)鹤哟赣H簽訂協(xié)議的行為在法律上是一種代理行為。《民法通則》第63條規(guī)定“公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為，被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任”。對(duì)于父親明確授權(quán)其兒子代為簽訂協(xié)議的情況下，父親是被代理人，兒子是代理人，該種情況符合《民法通則》第63條的規(guī)定，該代理行為有效，所簽訂的該份協(xié)議對(duì)父親也即被代理人產(chǎn)生法律效力，被代理人應(yīng)受該協(xié)議約束。對(duì)于父親明確沒(méi)有授權(quán)其兒子代為簽訂協(xié)議的情況下，根據(jù)《民法通則》第66規(guī)定“沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任”，兒子代替父親簽署協(xié)議是一種無(wú)權(quán)代理行為，是無(wú)效的，只有經(jīng)過(guò)父親追認(rèn)才產(chǎn)生法律效力。　　以上兩種情況都可以明確界辨代理簽訂協(xié)議的行為有無(wú)效力，但現(xiàn)實(shí)上，很多情況都是...
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